物业后勤外包后，保洁保安护工维修工等是否属于医院职工？答：不属于医院员工！为什么呢？
随着社会的不断发展，各行各业的服务也是由笼统转向单一且专业。对于物业后勤服务公司而言同样如此。以前的医院物业后勤服务基本上是由医院自行组建队伍来为医院提供后勤保障服务。而今医院作为救死扶伤的专业性机构，更多的是把重点放在自己的专业上而无法顾及到方方面面。所以很多大中型医院都会将物业后勤整体外包给专业的医院物业公司。但是很多人不明白医院将保洁、保安、护工、绿化、食堂餐饮、消防、水电维修等整体外包给医院物业后勤公司后这些岗位人群是否属于医院职工？
答案：物业后勤外包后，保洁、保安、护工、运送、维修、绿化、餐饮管理等岗位不属于医院职工。而是属于物业公司员工。因为，医院将这些服务项目全部外包给了物业公司，由物业公司派遣员工为医院提供服务而已。
什么情况下保洁、保安、护工、运送、维修、绿化、餐饮管理等这些岗位属于医院职工？在医院没有外包给物业公司之前，由医院和员工本人直接签订了劳动合同的情况下属于医院内部职工。
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问：如果在医院外包的物业公司上班会不会拿不到工资？
答：不会！物业公司和医院上班实质上性质是基本一样的。
问：假如我以前在医院上班，后来外包给物业公司，请问我的劳动关系是否发生变化？
答：是的，原来是和医院建立了劳动关系，现在是和医院物业外包公司建立了劳动关系。
问：如果出现工伤是找医院还是找物业公司？
答：物业公司，因为你和物业公司建立了劳动关系，但是如果在医院出现的问题，医院也有一定比例的责任存在！
问：当医院职工和物业公司职工有什么区别？
答：没有区别，出发点是一致的，都是为医院提供后勤服务。
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